Estudo de Célula PGL - Janeiro

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31/01/2013 às 19:30


Uma Cultura de Fidelidade

Introdução
Para entendermos o estudo deste mês, precisamos saber o que significa fidelidade. Fidelidade é tanto a
qualidade de permanência do fiel em relação à sua base doutrinária, quanto à permanência de um
comportamento ou conduta em conformidade com o prescrito. A fidelidade é um fruto do Espírito.
(Gálatas 5:22)

Uma cultura pode simplesmente ser definida como sendo a maneira como pensamos e fazemos  as
coisas. A cultura de uma igreja é uma força muito poderosa. Uma igreja pode ter também uma cultura de
lealdade ou de deslealdade, você pode não percebê-la, mas ela é real, você precisa desenvolver uma boa
cultura de confiança, fidelidade e lealdade. Até no mundo empresarial a cultura corporativa determina
quão bem ela vai andar.

Neste mês vamos estudar sobre as cinco chaves para a cultura de fidelidade.



1ª Semana - 08/01/2013 à 12/01/2013.

1. A chave do vento norte.

“O vento norte afugenta a chuva, e a face irada, a língua fingida.” (Provérbios 25:23)

A primeira chave para desenvolvermos uma cultura de lealdade pode vir como uma surpresa para
muitos. É o que chamamos de a  “chave do vento norte”.  A bíblia diz que o vento norte afasta a chuva.
Uma  tempestade poderosa é afastada por um vento forte. Da mesma forma, o poder das línguas
maledicentes  será  neutralizado por  expressões faciais  dos líderes e integrantes daquele grupo que
expressam o seu descontentamento com a atitude do maledicente.

Uma expressão de não aprovação deve ser manifestada quando desleais tentam contaminar as pessoas
com comentários maliciosos, com murmurações e toda sorte de comportamento contrário à cultura de
fidelidade.

Compartilhe: Você já percebeu que, enquanto pessoas desleais vivem pensando na próxima maledicência,
as pessoas leais avançam e prosperam na vontade de Deus?

As pessoas irão gradualmente aprender que  a  deslealdade  não  é bem vinda  quando geramos esse
ambiente impermeável a toda forma maliciosa de comportamento em nosso meio; os murmuradores e
as pessoas descontentes não terão liberdade para  se estabelecerem nesse  ambiente. Dessa forma, se
alguém chega e é desleal ele terá que se arrepender e aprender a lealdade se quiser continuar.

Um discípulo leal deve aprender afastar qualquer maledicência e crítica contra o seu pastor e líder.

Texto para reforço: Salmos 12:1-3, Deuteronômio 32:20.



2ª Semana 15/01/2013 à 19/01/2013

2. A chave da poda constante.

Para ter uma cultura de lealdade, nós devemos constantemente podar atitudes desleais, Pois tudo o que
o nosso adversário deseja é  que  os desleais cheguem e se instalem em nosso meio atrapalhando o
crescimento da obra de Deus.

“Não vos enganeis: as más conversações corrompem os bons costumes.” (1 Coríntios 15:33)

O grande problema de ter pessoas com o coração dividido é que em um determinado momento elas
acabam tentando contaminar aqueles que são um só coração conosco.

“Não sabeis que um pouco de fermento faz levedar toda massa?” (1 Coríntios 5:6b).

Uma pessoa discordante  pode  contaminar  os outros  com seus descontentamentos e murmurações,
porém a cultura de fidelidade será estabelecida por aqueles que entendem a necessidade de podar toda
atitude desleal do nosso meio.

Texto para reforço: Colossenses 3:8; I Pedro 2:1; Efésios 4:29-32  


3. A chave do fogo que prova as pessoas.

A bíblia afirma que quanto mais nos é dado mais seremos cobrados. Se você um dia almeja fazer parte
de uma liderança, lembre-se que você será provado!

Quando Paulo atracou na ilha de Malta, o povo local gentilmente preparou fogo para ele e seus
companheiros. Paulo juntou alguns galhos e colocou-os no fogo, de repente, uma víbora saiu do fogo e
agarrou a mão de Paulo. Um dos galhos era uma cobra! O fogo a expôs. Antes de serem submetidas ao
fogo, algumas cobras podem parecer meros galhos.

O fogo do tempo é um exemplo de algo que expõe a natureza de algumas pessoas. Tempos difíceis e
dificuldades também expõem o ser verdadeiro delas.

Jesus sofreu no ministério por intermédio de gente má ao seu redor. E o sofrimento trás a tona a
natureza verdadeira das pessoas.

Compartilhe:  Jesus aprendeu a obedecer pelo que sofreu. Você acha que o sofrimento é uma chave para
conhecermos melhor as pessoas?

Percebemos que a rebeldia é proveniente do coração. Devemos analisar todos os dias a nossa vida e
nossas atitudes. ( 2 Coríntios 13:5-7)

Texto para reforço: Atos 28:1-5  
 

 

3ª Semana 22/01/2013 à 26/01/2013

4. A chave de trabalhar somente com pessoas dispostas.

Ninguém é obrigado a fazer  aquilo que não quer, devemos nos assegurar de que temos pessoas
relutantes (presas) ao nosso redor. Frequentemente, devemos abrir caminho para elas saírem se
quiserem. Não devemos ter em nosso meio alguém que gostaria de sair, mas devido a interesses ocultos
sente-se preso. Pelo fato do coração dessas pessoas não estarem mais conosco, elas podem torna-se
traidoras. O caminho deve ser aberto para que saiam pacificamente. Não há nada melhor que trabalhar
e se relacionar com alguém disposto e feliz.

Compartilhe: Você gostaria de trabalhar com pessoas desmotivadas ou desleais?

“Porque, se há boa vontade, será aceita conforme o que o homem tem e não segundo o que ele não tem”.
(2coríntios 8.12)

Devemos amar nossos líderes, nossos pastores e contribuir para o crescimento da igreja local, no
tocante ao serviço do Reino de Deus, entendendo que tudo que fazemos, é para o Senhor e que cada
membro possa entender o propósito ou a vocação do seu chamado em Cristo Jesus, nosso Senhor.
(Efésios 1.18)


5. A chave de ensinar contra a deslealdade.

Estudar a respeito deste assunto como Lealdade e Deslealdade é muito importante. Muitas pessoas são
ignorantes sobre a evolução do processo da deslealdade. Em outras palavras, muitos rebeldes não
percebem o que estão fazendo. O ensino constante irá evitar que as pessoas se envolvam, sem saber, em
atividades traiçoeiras.

Qualquer um que deseja edificar uma grande igreja deve frequentemente ensinar a respeito de
fidelidade e lealdade. Ninguém nasce com fidelidade e lealdade estampadas por todo o lado, a igreja
desenvolve uma cultura de lealdade à medida que falamos, ensinamos e vivemos esta cultura.


Conclusão: Como aprendemos, a lealdade é uma característica que precisamos desenvolver para que
a cultura de fidelidade seja uma verdade em nosso meio.